חשיפה בלעדית ממועדון ה-100K:

כפי שנראה ב:

כבר הובלנו עשרות יזמים לבנות צוות סופרסטארים משלהם ולהרוויח ₪100,000 ומעלה בחודש

במקום שאני אחפור ואראה לך אותנו בתקשורת… פשוט תראה לאן היזמים והשותפים שלנו הגיעו בביזנס.

שיטות השיווק והצמיחה האגרסיבית בביזנס כל כך חזקות שהם הפכו את בעלי העסקים והיזמים שעבדו איתנו איתנו לכוכבים הבאים של התחום שלהם.

איך להשיג יותר זמן, חופש וכסף ממה שאי פעם דמיינת בעזרת בניית צוות סופרסטארים משלך בביזנס?

הנה העובדות שאתה צריך לדעת:

97% מבעלי העסקים הולכים להיתקע כל חייהם במשבצת היזם הבודד. הם צפויים להעביר את כל החיים שלהם בעבודה קשה ומתישה, לעשות הכל לבד (כולל דברים שהם לא אוהבים), ולתת שירות לא מספיק טוב ללקוחות שלהם.

חוץ מזה, הם הולכים למלא את היומן שלהם במטלות ומשימות ככה שלא יהיה להם זמן לשום דבר שלא כולל עבודה קשה, מתישה ושוחקת… כזאת שגורמת לך להתבאס משגרת היום-יום שלך, לא לרצות לקום בבוקר לעבוד - ובמקרים קשים? לקלל את היום שפתחת את העסק.

כשזה המיינדסט שאיתו אתה מגיע לעבודה?

נוצר 'מעגל קסמים אכזרי' שמונע ממך להצליח בביזנס:

הנה הבעיה שעומדת מולך:

נכון להיום אתה מנהל ומתפעל את העסק שלך לבד.
בעסק שלך אתה עושה את הכל: שיווק, פרסום, הנהלת חשבונות, קביעת פגישות,
ועוד אינספור משימות קטנות שכולן נופלות עליך.
כולל הדברים שאתה שונא. כולל הדברים שאתה לא טוב בהם.

אם זו הסיטואציה שבה אתה נמצא?

אז אין שום סיכוי שתוכל להביא לקוחות חדשים,
לשפר את השירות ללקוחות הקיימים
או לגבות מחיר גבוה יותר תמורת העבודה הקשה שלך.

כתוצאה מזה, אתה בהכרח נשאר תקוע על רמת הכנסה נמוכה שאתה מת לפרוץ…
אבל אין לך מושג איך לעשות את זה.

לא קל גם לחשוב איך נראים החיים האישיים של בעל עסק במצב הזה:

אני יכול להמשיך עוד, אבל נראה לי שהבנת את הנקודה.

כשאתה תוקף לבד בביזנס נגזרים עליך חיים של עבודה קשה, סטרס מתמיד, והכי גרוע?
אתה לא רואה באופק שום שינוי.
כל עוד אתה במצב הזה, אז גם החודש הבא, גם השנה הבאה, וגם בעוד 5 שנים המצב ייראה אותו הדבר. מכל הדברים שיכולים לקרות לך, זה כנראה הדבר הכי גרוע.

אבל עכשיו אתה בידיים טובות.
תכף תגלה את הפתרון שיעזור לך לחסל את הבעיה הזאת לתמיד.

אבל קודם חשוב לי שתדע בדיוק – למה זה קורה לך?

זה קורה כי אתה עסק של איש אחד.

אתה תקוע בכלא ה-ONE MAN SHOW (או ONE WOMAN SHOW, אין הבדל).
החיים שלך מתנהלים כמו החיים של מיליוני עסקים קטנים שסובלים מקשיים דומים לשלך.

כל עוד לא תצא משם?
אין שום סיכוי שמשהו בנסיבות החיים שלך ישתנה.
(אלא אם תחליט לסגור את העסק, אבל לא בשביל זה הגעת לכאן).

אתה תמשיך לסבול מאותם הכאבים, ולא תראה שום התקדמות

יש רק דרך אחת החוצה מכלא ה-ONE MAN SHOW:

הדרך היחידה החוצה, היא דרך גיוס של אנשים נוספים שיבצעו בשבילך (ובמקומך) את המשימות שעד היום נפלו עליך.

אני יודע, כנראה שזו לא הפעם הראשונה שאתה שומע על זה:
בטח כבר ניסית לעשות משהו בנושא.
אולי כבר שכרת כבר עובד אחד או שניים, וניסית לתת להם לעשות עבודות כאלה ואחרות בעסק…

כבר הבנת שאתה לא יכול לעשות הכל לבד, אז החלטת להכניס לעסק גם ספקים שיעזרו לך עם התפעול של העסק:
כמו למשל קמפיינר לפרסום ממומן, צלם וידאו, בוני אתרים, עוזרת אישית…
אבל כל אחד מהם?
רק עשה לך את החיים קשים יותר.

הקמפיינר מבקש ממך
שתכתוב לו מודעות
ותשלח לו תמונות.

בונה האתר יבנה לך
אתר לא אפוי, בעיצוב לא מושך ולא מקצועי.

צלם הוידאו יצלם אותך ל-3-5 סרטונים שמספיקים בקושי לחודש אחד - ואז יצא מהתמונה…

והעוזרת האישית? רק גרמה לך לעבוד יותר קשה כדי לעקוב אחריה

בשורה התחתונה?
אחרי שעבדת עם כל אחד מאלה, אתה מוצא את עצמך שוב בנקודת ההתחלה…
כי מאנשי המקצוע האלה שהבאת לא עשו לך עבודה טובה שמחזיקה לאורך זמן.
(שלא לדבר על כך שהם לקחו ממך כסף, סחטו ממך אנרגיה, דרשו ממך שתעשה בשבילם חלק מהעבודה…
ועדיין לא יצרו תוצר שמצדיק את ההשקעה)

אם כבר הגעת לשלב הזה בביזנס, חשוב לי שתדע שלא טעית. להפך, אתה דווקא בכיוון הנכון.

חשוב שתדע – כל יזם בכל רמה התמודד עם סיטואציה כמו שלך בעבר. כולל קוברה מרקטינג. זוהי סיטואציה שתחשל אותך, וטוב שאתה מתמודד איתה.

זהו רק חלק אחד וחשוב במסלול הצמיחה שלך – שאחריו יגיעו חלקים נוספים ונפלאים:

כמו שאתה רואה, המטרה שלך היא להתקדם מעבר לרמת ה-ONE MAN SHOW – ולעשות את זה כמה שיותר מהר ויעיל.

אז חשוב שתדע…

גיוס צוות הוא מהלך הפארטו האחד שלך בדרך אל החופש, ליציאה מחומות כלא ה-ONE MAN SHOW, ופריצה אל עבר צמיחה אגרסיבית כמו בחלומות הרטובים ביותר שלך.

מצד שני, גיוס עובדים בצורה לא נכונה עלול להיות מהלך הרה אסון לעסק שלך, אם לא עושים אותו נכון.
עובדים גרועים עלולים לרסק את העסק שלך ברמה כל כך קשה, עד שכבר היית מעדיף להישאר ONE MAN SHOW.

למה?

בגלל שגיוס של עובדים בצורה לא טובה
עולה לך כסף בארבע צורות:

1

בהכשרה
שהשקעת
בהם.

2

באיכות פגומה של השירות או המוצר שיצרת ללקוח.

3

בנזק חסר-תקנה למוניטין ולתדמית שלך בעיני הלקוחות.

4

בשעות שהקרבת מהזמן שלך כדי לעשות את העבודה במקומם.

למעשה, ישנם עסקים שחוטפים נזק כל כך חזק בשלב גיוס העובדים, שהם פשוט לא מתרוממים ממנו ונסגרים לנצח.

בגלל זה?
קריטי שתדע איך להימנע מהטעויות שאופיניות לגיוס עובדים ראשונים לעסק שלך, ובמקום זאת?
תפעל אחרת. לגמרי אחרת.

אני רוצה להראות לך איך להתחיל לחשוב כמו היזם ברמת 100K שאתה יודע שמגיע לך להיות…
כדי שיום אחד (לא בעוד הרבה זמן מהיום) תוכל באמת להגיע לשם.

רוצה לראות איך לגייס עובדים כמו עסק של 100K?

אז קודם כל תפנים דבר ראשון:
מהיום אתה לא מחפש עובדים.

במקום זה?
תכניס לעצמך לראש שאתה בונה צוות של סופרסטארים.

מה ההבדל בין עובדים ובין סופרסטארים?

קל. כל סופרסטאר בצוות שלך הוא מוח מקצועי חריף בתחומו, שובר שוויון רציני שלוקח את העסק שלך ל-NEXT LEVEL בתחומו.
סופרסטאר זה מישהו (או מישהי, אין הבדל) שחושב בגדול, לוקח בעלות קיצוניות על העשייה שלו, ודוחף לך את העסק כל הזמן קדימה.

וכשיש לך צוות שלם של סופרסטארים, שכל אחד מהם דוחף את העסק שלך לצמיחה אגרסיבית?

אתה יכול להגיע תוך שנה פלוס מינוס לעסק של 100K, קל.

וכשזה קורה?
כל החיים שלך בביזנס ומחוצה לו משתנים לחלוטין:

נגמרה המלחמה שהייתה לך עם המשימות הקשות, המעצבנות, המלחיצות שעד היום היית חייב לעשות בעסק וישבו לך כמו קוץ בישבן.

מעכשיו? יש לך כתובת ברורה למי לתת את המשימות האלה, ואתה יודע שהן יבוצעו בצורה מצוינת.​

למעשה, אתה יודע שהן יבוצעו הרבה יותר מהר והרבה יותר טוב ממה שאתה היית מבצע אותן בעצמך.

אתה מגלה שלוקח לך הרבה פחות זמן לספק את השירות או המוצר שלך ללקוחות שלך - והתוצר שאתה יוצא הרבה יותר מוצלח, מדויק ואיכותי.

כתוצאה מזה אתה מקבל פידבק מדהים מהלקוחות שלך, שמתרשמים מהביצועים החדשים והמשופרים שאתה מספק להם.

אתה מרגיש בטוח למנף את השירותים והמוצרים שלך, וליצור הצעות יקרות יותר - ולדעת שיש לך יכולת לבצע אותן בענק.

זהו צעד טבעי וקריטי בדרך לסקיילינג במכירות, שמביא אותך לסטנדרט הכנסה אחר לגמרי ממה שהתרגלת.

חוץ מזה, מתפנה לך כמות בלתי נתפסת של זמן ואנרגיה שאתה יכול להתחיל למנף לדברים החשובים באמת:

שלא נדבר בכלל על השינוי שהחיים הפרטיים שלך עוברים…

אני יודע, גם אתה רוצה לעצור הכל פעם בחודש-חודשיים, לטוס לאיזה יעד אקזוטי רחוק מכאן ולהמשיך לנהל את העסק בשלט רחוק.
אני מכיר מקרוב את ההרגשה הזו. את הקנאה ביזמים אחרים שעושים את זה, ואת התשוקה שבוערת לך בבטן להיות במקום שלהם.

זה בדיוק מה שנותן לך הכוח של צוות סופרסטארים:

אתה יכול לתת להם לנהל את העסק, לצאת לך לכמה שבועות של חופש, ולראות את העסק ממשיך לעבוד במלוא המרץ כשאתה חוזר.
כאילו אף אחד לא שם לב שנעלמת.

(זה לא שאתה יכול לעזוב לגמרי את העסק, אבל הצורך בנוכחות היומיומית שלך בתפעול העסק פוחת כמעט לאפס)

כמובן, שגם החיים האישיים שלך מרוויחים בענק:

דמיין מה בת/בן הזוג שלך יגידו, כשהם רואים אותך בבית, נוכח איתם ב-100%, בלי לראות אותך מתעסק בעבודה מסביב לשעון…

דמיין איך זה ישפיע על היחסים עם הילדים שלך: כשהם מקבלים זמן איכות טהור איתך באמצע היום, באמצע השבוע…
בלי שהטלפון מפריע לכם באמצע כל דקה עם "משהו דחוף מהעבודה"

פתאום לשם שינוי יש לך זמן לעשות ספורט, לשמור על הבריאות ולהקפיד להשחיז את המיינדסט שלך מדי יום…

איזה אדם אתה תהפוך להיות,
ביום שבו תשבור את כלא
ה-ONE-MAN-SHOW?

אני יודע להגיד שגם אני הייתי במקום שלך.
אחרי 3 חברות כושלות שהקמתי מגיל 22 עד גיל 29, כשכל אחת מהן רצחה לי את הנשמה בדרך ייחודית ושטנית משלה, לפני שגיליתי איך להתחיל לצמוח אגרסיבית…

אני יכול להבין אותך אם קשה לך להאמין.
אני מכיר את החששות, את הספקות, ההתנגדויות שרצות לך בראש.
אני יודע שבסתר ליבך אתה מת להשיג את התוצאות האלה, אבל לא רואה איך זה יקרה אצלך בעסק.

אבל הנה הדבר האחד שאתה חייב לדעת:

יש סיסטם ברור שייקח גם אותך, במצב שאתה נמצא בו עכשיו, ויביא אותך לאותם היעדים בדיוק.

ממש כמו שעשינו עם מאות היזמים שלנו בתוכניות הליווי שלנו בשנים האחרונות:

זה עובד עבור כל עסק בכל נישה שמוכן להטמיע וליישם.

זה מתאים עבורך…

גם אם ניסית
להקים צוות בעבר
ונכשלת

גם אם ניסית להקים צוות בעבר ונכשלת

אם כבר ניסית לגייס עובדים בשנים האחרונות, אבל הניסיון כשל, דע לך שזו לא אשמתך. זה קרה משום שחשבת כמו כולם וניסית לגייס עובדים, במקום לבסס סיסטם של בניית צוות סופרסטארים. בעוד רגע, כל זה הולך להשתנות.

גם אם
העסק שלך עוד
בתחילת הדרך

גם אם העסק שלך עוד בתחילת הדרך

כדאי מאוד שתטמיע כבר מההתחלה ותבסס סיסטם לבניית צוות סופרסטארים. למה? כי ככה תעניק לביזנס שלך יסודות עסקיים מוצקים מפלדה. מיותר לציין שגם הדרך ל-100K תתקצר משמעותית עבורך.

גם אם יש לך
שנים של ניסיון
בביזנס

גם אם יש לך שנים של ניסיון בביזנס

אין ספק שיש לך סקילס שאין לאף אחד אחר. עם זאת, האם שאלת את עצמך במה הסקיל האלה מתמקדים? כנראה שבעיקר בתחום העיסוק הספציפי של המקצוע שלך.אז זו ההזדמנות לעשות את מה שאתה אוהב באמת בביזנס ורק את זה - ולתת לסופרסטארים שלך לעשות את כל השאר בשבילך.

גם אם אתה
בתחום עיסוק שונה
ויחיד במינו

גם אם אתה בתחום עיסוק שונה ויחיד במינו

אחרי שהצצנו מתחת למכסה המנוע של אלפי עסקים מכל הסוגים, תהיה בטוח שאין דבר שלא ראינו בקוברה. כל העסקים הייחודיים, המשוניים וההזויים ביותר שעולים בדעתך - כבר ראינו את כולם.אז אם אנחנו אומרים שהסיסטם הזה מתאים לעסקים האלה, אין סיבה שהעסק שלך יהיה שונה.

אז אם כבר הבנת עד כמה סיסטם מוכח כזה של בניית צוות סופרסטארים עשוי להיות משנה חיים עבורך…
ואם כבר הבנת שאין מצב שהסיסטם הזה לא מתאים לעסק שלך ולא יביא לך תוצאות…

אז הגיע הזמן שתגלה סוף סוף את הבשורה הגדולה שהכנו לך כדי שתשיג את התוצאות האלה בדיוק!

התרופה לקללת היזם הבודד

איך להשיג יותר זמן, חופש וכסף ממה שאי פעם דמיינת בעזרת בניית צוות סופרסטארים משלך בביזנס?

חומר מסווג שנחשף לראשונה לקהל הרחב:

בהדרכה סגורה של בוגרי מועדון ה-100K, עידן וולר חשף את הסיסטם הפרטי של קוברה מרקטינג לבניית צוות סופרסטארים שממנף את העסק לגבהים חדשים.
הוא מראה מה בדיוק לעשות כדי לגייס את האנשים הנכונים, איך למנוע מראש את ההפסדים שבגיוס אנשים גרועים…
וגם – מה לעזאזל לעשות עם כל הזמן והכסף שיצטבר לך כשתצא מכלא ה-ONE MAN SHOW לתמיד ותתחיל לצמוח אגרסיבית 🙂

הסיסטם שתגלה בהדרכה הזו הפך את קוברה מרקטינג מעסק של איש אחד, לשליט הבלתי מעורער של עולם השיווק בדיגיטל…
והביא מאות יזמים כאן בישראל לצמיחה אגרסיבית ששינתה את חייהם:

מה אתה מקבל כשאתה נחשף לחומר המסווג שהכנו לך?

חלק 1: כללי הברזל לבחירת סופרסטארים לצוות

תהליך לייזר מפוקס לבחירת האנשים הנכונים לצוות, וסינון של כל השאר:

חלק 2: להכפיל פי 5-10 את שווי השעה שלך

חלק 3: צייד הטאלנטים

חכה, זה לא הסוף:

ואם אתה עדיין שואל…
'רגע, זה אמיתי?'

שאלות – תשובות

בהחלט! בשבילך ההדרכה הזו קריטית במיוחד. הצמיחה שלך ל-100K ומעבר היא הרבה יותר קלה כשהיסודות של העסק שלך טובים וחזקים, וכאשר האנשים שגייסת הם סופרסטארים כבר מההתחלה. הצמיחה שלך הרבה יותר קלה, מהירה ויציבה, ואתה מסיר מהדרך מכשולים שאחרת יקשו עליך ויעכבו אותך בדרך. 

אנחנו יודעים שזה לא כך סקסי לשווק לך פתרון של כאב אם עדיין לא הרגשת אותו, אבל תאמין לנו – זה ישתלם לך בענק.

מניסיון, אם יש לך צוות שעובד פחות או יותר אבל עדיין לא מצליח להסתדר בלעדיך, זה סימן שעדיין אין לך סיסטם לבניית צוות ספרסטארים. אם זה המצב, אז אתה בטוח יכול ללמוד מהלך אחד או שניים – כדי שגם לך יהיה סיסטם לבניית צוות סופרסטארים כזה שמביא את העסק שלך כמה רמות קדימה.

אנחנו לא יכולים לדבר על העסק שלך אישית בוודאות מוחלטת מבלי לבחון אותו ישירות, אבל 99.9% שהעסק שלך מתאים. למה? כי כל עוד אתה צריך לדאוג לכוח אדם חזק שיעזור לך לתפקד בעסק…
וכל עוד אתה לא אחד כזה שחי בסרט שהוא יכול הכל לבד ועדיין לצמוח אגרסיבית…
אז אין לך ברירה אלא לצמוח לפי הסיסטם הזה. כשזה המצב שלך רוב הסיכויים שהעסק שלך כן מתאים ויכול להעזר בחומר הזה בענק.

הנה היופי שבעניין – אתה יכול להטמיע את הסיסטם הזה בעבודה היומיומית שלך, בלי שזה יוסיף לך שניה אחת מיותרת ללו"ז שלך!
אנחנו יודעים שאתה עמוס בטירוף, לכן אנחנו באים כדי לחסוך לך זמן, לא להעמיס עליך. לכן אנחנו לא אומרים לך לעשות אלף ואחת פעולות חדשות שאין לך זמן אליהן – אלא מציעים לך לעשות את הפעולות שאתה כבר עושה – רק בדרך הרבה יותר יעילה! ככה אתה חוסך זמן כבר מהרגע הראשון, ככה שלא מדובר בהשקעה ובטח שלא בבזבוז – אלא בחסכון משמעותי בזמן שלך.

אם זה המצב שלך, אז לא רק שזה לא TOO LATE – אלא שאתה צריך חילוץ ממש עכשיו. קח את הערכה הזו לפני שבאמת יהיה מאוחר מדי.
כל שניה שעובד גרוע נמצא אצלך בעסק היא זמן שאתה מדמם כסף, גם אם אתה לא מוודע לזה. כאן תלמד איך לשחרר את העובדים הגרועים שלך בצורה חכמה (בלי שהם יהרסו לך את העסק בדרך), ולגייס במקומם בזריזות אנשים חדשים שיהיו סופרסטארים אמיתיים.